AVANTAGES DE L'ENTREPRISE
« Talent fort, Dymind fort ». Afin de répondre aux besoins de recherche accélérée de talents de Dymind et d'améliorer la compétitivité de l'entreprise, un système de formation « DMS » présentant les caractéristiques de Dymind a été mis en place.
Plan D
La lettre « D » est non seulement la première lettre du nom de la société « Dymind », mais aussi l'initiale du mot « Dévelopment ». L'entreprise fonde de grands espoirs sur le développement et l'amélioration des compétences des cadres au travers de la formation.

Dans le logo du plan « D », le «1» au milieu est entouré pour former la lettre «D», ce qui signifie que les hauts dirigeants coopéreront avec les employés de l'entreprise, travailleront ensemble et mèneront l'équipe de Dymind vers l'excellence et la gloire.

Du point de vue de la forme, le « 1 » au milieu est entouré pour former la lettre « D », ce qui signifie que les cadres supérieurs coopéreront avec les employés de l'entreprise, travailleront ensemble et dirigeront l'ensemble de Dymind vers l'excellence et la gloire.
Plan M
Le nom du thème de formation pour les cadres moyens est le « Plan M ». D'un point de vue sémantique, le « M » est à la fois la première lettre de « mai » en chinois et de « manage » (c'est à dire gérer) en anglais. Il fait écho au thème de la formation en management de Dymind.

D'un point de vue formel, le « M » est comme une oie sauvage, sous-tendant la notion de direction ; il se dresse aussi comme deux montagnes verticales, sous-tendant la notion d'effort et de persévérance, ce qui correspond au sens et à l'objectif de la formation des cadres.

En tant que pivots centraux de Dymind, les cadres moyens adhéreront à l'objectif de « considérer le navigateur comme un maître et de marcher avec les meilleurs », en s'alignant sur les cadres supérieurs, en dirigeant les employés, en surmontant les difficultés et en s'efforçant d'obtenir des performances élevées.
Plan S
Le programme « S » est un programme de camp d'entraînement conçu sur mesure pour les nouveaux diplômés, les aidant à réaliser avec succès la transition de leur statut d’étudiant à celui d'employé de Dymind. Le camp d'entraînement comprend des cours culturels, des activités de développement qualitatif et des exercices pratiques.

D'un point de vue sémantique, le « S » correspond à la première lettre du mot anglais « star », qui signifie « nouvelle étoile » et « future étoile ». Il reflète les attentes de Dymind en matière de sang frais, de jeunesse dans l'entreprise, de rêve partagé de la mission !
AVANTAGES DE L'ENTREPRISE
  • Structure de formation
    Dymind s'est engagé à créer une structure de formation, intégrant des modes d'apprentissage en ligne et hors ligne et à développer des programmes de formation pour différents types d'employés. À l'heure actuelle, chaque département de Dymind peut organiser plus de 100 cours de formation chaque année.
  • Maître de conférences
    Dymind dispose d'une solide gamme de conférenciers certifiés incluant des cadres supérieurs de différents départements fonctionnels, des directeurs et des administrateurs supérieur, et partagent occasionnellement leurs connaissances et leur expérience professionnelles.
  • Formation externe
    Chaque année, Dymind offre un grand nombre d'opportunités de formation externe à des employés exceptionnels et à des enseignants certifiés travaillant en interne. Il enrichit la structure de leurs connaissances et améliore globalement leurs capacités et leur compétitivité.
CANAL DE DÉVELOPPEMENT
  • Stratégie de soutien, bilan de situation
    Mettre en place un système systématique et flexible de développement des talents, s’améliorer la chaîne d'approvisionnement de Dymind en talents et soutenir la stratégie globale de Dymind.
  • Développement par des voies multiples
    Les employés commencent leur carrière en entrant dans l'entreprise et peuvent la développer en suivant différentes voies de développement.
  • Construction systématique
    Le plan de développement des talents est interconnecté avec une évaluation des capacités, un plan de carrière et des formations pour créer un système complet de développement.
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