DESARROLLO DE CAPACITACIONES
"Talento sólido, Dymind sólida". Con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo veloz de talentos de Dymind y aumentar la competitividad básica de la empresa, se estableció un sistema de capacitación "DMS" con características Dymind.
Plan D
"D" no representa solo la primera letra del nombre de la empresa "Dymind"; también es la primera letra de la palabra "development" (desarrollo). La empresa tiene grandes esperanzas en el desarrollo y el avance de la capacidad de formación de los directivos.

En el logotipo del plan "D", "1" significa que el alto directivo no solo es el "leader" (líder) del departamento, sino también el principal líder de la empresa.

Desde el punto de vista de la forma, el "1" en el medio está rodeado para formar la letra "D". Esto significa que el principal líder colaborará con los empleados de la empresa, trabajará en equipo y llevará al equipo de Dymind a la excelencia y la gloria.
Plan M
El nombre de la capacitación para directivos del nivel medio es "Plan M". Desde el punto de vista del significado, "M" es la primera letra de "mai" en chino y "manage" (gestión) en inglés. Representa el tema de la capacitación en gestión de Dymind.

Desde el punto de vista de la forma, "M" es un ganso salvaje, con el significado de líder, y también se asemeja a dos altas montañas, con el significado de esfuerzo y perseverancia, que se ajusta al significado y objetivo de la capacitación de directivos.

Como sistema central de Dymind, los directivos de nivel medio se ajustarán al objetivo de "tomar al navegador como un maestro y caminar con los mejores", alineándose con los altos directivos, empleados líderes del departamento, superando las dificultades y luchando por un alto rendimiento.
Plan S
El programa "S" es un programa de campo de capacitación personalizado para recién graduados, para ayudarlos transitar con éxito el cambio de estudiante a persona de Dymind. El campo de capacitación incluye cursos sobre cultura, desarrollo de la calidad y ejercicios prácticos.

En términos de significado, "S" es la primera letra de la palabra inglesa "star" (estrella), que significa "estrella nueva" y "estrella futura". ¡Representa las expectativas de Dymind para la sangre fresca y la juventud sobre la misión compartida de Dymind, Dream!
BENEFICIOS DE LA EMPRESA
  • Organización de aprendizaje
    Dymind se comprometió a crear una organización de aprendizaje, que integra modos de aprendizaje en línea y presencial, y desarrolla programas de capacitación para diferentes tipos de empleado. En este momento, todos los departamentos de Dymind pueden realizar más de 100 cursos de capacitación por año.
  • Orador experimentado
    Los oradores certificados de Dymind tienen una sólida formación, que abarca a los directivos comerciales experimentados en diferentes departamentos funcionales, directores y superiores, y ocasionalmente comparten conocimientos y experiencias profesionales.
  • Capacitación externa
    Todos los años, Dymind ofrece una enorme cantidad de oportunidades de capacitación externa para empleados destacados y oradores certificados internos, enriquece su estructura de conocimientos y mejora de manera integral sus habilidades y competitividad.
CANAL DE DESARROLLO
  • Respaldar estrategias, revisar situación
    Establece un sistema de desarrollo de talento sistemático y flexible, mejora la cadena de suministro de talentos de Dymind y respalda la estrategia global de Dymind.
  • Desarrollo multicanal
    Los empleados pueden comenzar a incorporar y expandir sus carreras mediante diferentes trayectorias de desarrollo.
  • Construcción sistemática
    El plan de desarrollo de talentos está interconectado con la evaluación de habilidades, la trayectoria profesional y la capacitación de talentos para formar un sistema completo de desarrollo de talentos.
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