Развитие специалистовTalent Concept

Концепция развития специалистов Dymind

Репутацию компании создают люди. Перспективы развития — тоже заслуга людей. Поэтому талантливые специалисты на вес золота. Dymind считает сотрудников своим главным активом, такова неизменная стратегия компании. «Потенциал людей бесконечен, его источник — духовный мир человека». Сотрудникам нужно уделять внимание, это неоспоримый принцип устойчивого развития предприятия. Поэтому основной принцип нашей кадровой политики таков:


ориентация на людей и максимальное раскрытие их потенциала

Заработная плата и льготы

Заработная плата

● Компания выплачивает сотрудникам заработную плату на конкурентном для отрасли уровне.
● Компания выплачивает ежегодные премии в соответствии с результатами работы сотрудников и условиями работы.
● Рост компании благотворно сказывается и на ее сотрудниках. Ключевые специалисты могут участвовать в программе предоставления опционов на акции компании.




Социальный пакет

● Хорошо зарекомендовавшая себя система «Пять социальных страхований и один жилищный фонд»
● Компания организует ежегодные бесплатные медосмотры и поездки, заботясь о физическом и духовном благополучии сотрудников.
● Сотрудники занимаются различными видами активного отдыха: бадминтоном, пинг-понгом, теннисом, баскетболом, футболом и скалолазанием.
● Для работников организовано питание.
● Рабочая смена длится восемь часов, на официальные праздники предоставляются выходные.






Жизнь в Dymind





share attention telephone e-mail